勤務間インターバル制度

この制度は何のためにあるの？

勤務間インターバル制度は、働く人の健康を守るための仕組みです。「今日は深夜まで残業したのに、翌朝早くから出勤しなければならない」という過酷な働き方を防ぐために設けられました。

仕事が終わってから次の勤務開始までの間に、一定時間以上の休息時間（インターバル）を確保することで、十分な睡眠や生活時間を保障しようという考え方です。

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法律上の位置づけは？

労働時間等設定改善法という法律に規定されています。ただし、現在のところ企業への導入は努力義務とされており、必ず導入しなければならないわけではありません。

とはいえ、働き方改革の一環として、国は企業に対してこの制度の導入を強く推奨しています。

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具体的にはどれくらいの休息時間？

法律で明確な時間数は決まっていませんが、厚生労働省は11時間以上の休息時間確保を推奨しています。

たとえば、午後11時まで働いた場合、次の出勤は翌日の午前10時以降になるということです。もし会社の始業時刻が午前9時だとしても、11時間の休息を優先して、その日は午前10時出勤でよいことになります。

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なぜ試験で出題されるの？

近年の働き方改革に関連して、労働者の健康管理や長時間労働の是正に関する問題が重視されています。男女雇用機会均等法や女性活躍推進法などとあわせて、労働環境の整備に関する制度として出題される可能性があります。