労働者派遣法

労働者派遣法って何のためにあるの？

正式には「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」といいます。

通常、会社で働く人は、その会社と雇用契約を結んで、その会社の指揮命令のもとで働きます。でも派遣労働では、「雇用契約を結ぶ会社（派遣元）」と「実際に指示を出して働かせる会社（派遣先）」が分かれています。

この二重構造があるために、労働者が不安定な立場に置かれやすい。そこでこの法律は、派遣労働者が不当に扱われないよう、派遣元と派遣先の両方に義務を課しているのです。

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どんなルールがあるの？

①派遣事業は許可制です。勝手に人材派遣業を始めることはできません。厚生労働大臣の許可が必要です。

②派遣期間の制限があります。原則として、同じ派遣先の同じ部署で働ける期間は最長3年です。

③禁止業務があります。港湾運送、建設、警備、医療関係など、派遣が原則禁止されている業務があります。

④派遣先にも義務があります。派遣労働者を差別してはいけない、正社員と同等の待遇をする努力が求められます。

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なぜ試験で問われるの？

労働法制の基礎知識として、男女雇用機会均等法などとセットで出題されることがあります。派遣労働という「現代的な働き方」をどう保護するかという視点が重要です。