分限処分

懲戒処分との違いは？

まず、同じ「処分」でも懲戒処分と混同しないようにしましょう。

懲戒処分は、公務員が非違行為（悪いこと）をしたときに、制裁として行われるものです。一方、分限処分は、公務員に落ち度がなくても、職務を続けることが難しい状況にあるときに行われます。

分限処分のポイントは、「あなたが悪いわけではない。でも、公務の能率を維持するためにはやむを得ない」という考え方にあります。

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どんな種類があるの？

分限処分には、主に次の4つがあります。

①免職…公務員の身分を失わせること。最も重い処分です。

②降任…現在より下位の職に就かせること。

③休職…一定期間、職務に従事させないこと。病気療養などが典型例です。

④降給…給料を下げること。

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どんなときに行われるの？

分限処分が行われるのは、次のような場合です。

①勤務実績が良くない場合。能力不足で仕事が進まないケースです。

②心身の故障がある場合。長期療養が必要な病気などが該当します。

③職に必要な適格性を欠く場合。性格や資質の面で公務員として不適当なケースです。

④官制や定数の改廃、予算の減少により、廃職や過員が生じた場合。いわゆるリストラに近い状況です。

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試験で押さえるべきポイント

試験では、懲戒処分との比較がよく出題されます。「本人に責任があるか」「制裁目的か」という観点で区別しましょう。また、分限処分は任命権者の裁量が認められますが、恣意的な運用は許されません。